Търсейки ангажираност и цел, корпоративните служители се обръщат към доброволчеството на работното място

НЮ ЙОРК (AP) — Работата на Мишел Барбин не постоянно цялостни кофата й. Да, тя харесва нейното девет до пет да оказва помощ за възстановяване на преживяването на потребителите в Blue Cross Blue Shield от Масачузетс. Тя акцентира, че другояче не би прекарала съвсем 19 години в работа за доставчика на здравно обезпечаване.

Но нейното „ съпричастно сърце “ получава същинско задоволство от опциите на компанията да ползва професионални умения към организации с нестопанска цел с лимитирани запаси. Рутинната работа — ръководство на планове или образуване на слайдшоута — се усеща по-пълноценна, когато включва, да речем, нова маркетингова акция за детска здравна група в Питсбърг.

Тя пожъна и изгоди за развитието; тя отдава заслугата на водачеството си в един ден на работа, че е помогнала да убеди сегашния си началник да я наеме в нов екип.

„ Това е голяма част от повода, заради която оставам “, сподели Барбин.

Служителите от ден на ден откриват, че постоянните стратегии за доброволци на работното място дават отговор на техните стремежи за персонални връзки, професионално израстване и алтруистично настроени работодатели – кариерни цели, които може да липсват в стандартната корпоративна атмосфера. Нарастването на интереса, произлизащо от затварянето в епохата на пандемията, което принуди доста американци да преоценят уговорките си към своите общности, докара до повече корпоративни сътрудници, доброволчески часове и дейни участници през 2023 година от всеки път, съгласно Benevity, платформа, която оказва помощ на фирмите да ръководят такива стратегии.

Повече от 60% от респондентите оповестяват за увеличено присъединяване предходната година в доброволчески действия на чиновниците, съгласно изследване на Асоциацията на експертите по корпоративно поданство измежду 149 компании.

Дори чиновници, които сами не са доброволци, се усещат по-добре, когато работят някъде със мощни публични култури. Независимо от личните си самостоятелни доброволчески задължения, те се усещат горди от принадлежността си към обществено осъзната компания, съгласно Джесика Родел, професор по мениджмънт в Университета на Джорджия, която учи логика на психиката на служащите.

Компаниите със постоянни стратегии за доброволци нормално имат и по-ниски равнища на текучество, сподели тя.

„ Доброволчеството може да бъде един инструмент в инструментариума на компанията, с цел да помогне на чиновниците да влагат задоволително от себе си в компанията, с цел да се показват добре, и по-късно да желаят да останат там, вместо да отидат някъде другаде “, сподели Родел.

Може да бъде изключително добър инструмент за втълпяване на обществена цел измежду чиновниците на първа линия, които са склонни да извличат смисъл от работата, само че оповестяват за отделяне от задачата на своята компания.

Но гъвкавостта е основна. Експертите по ръководство на бизнеса означават, че чиновниците би трябвало да имат свободата да избират своите доброволчески действия, сътрудници с нестопанска цел и времеви задължения, с цел да могат в действителност да се развият ползотворни връзки.

Доброволчеството на работното място не беше нещо, което Джеси Вайсман знаеше, че желае от работодателите, когато се причисли Microsoft през май 2021 година Три години по-късно това е аспект от професионалния живот, който съгласно него би заслужавал съществено внимание, в случай че в миналото търси нова работа.

В търсене на по-дълбока връзка с общността в Сиатъл, Вайсман стартира да наставлява цветнокожи студенти посредством партньорството на Microsoft с Клубовете на момчетата и девойките на Америка и локална организация с нестопанска цел. От септември 2022 година той работи с афинитетната група на черните чиновници на Microsoft в региона на Сиатъл, с цел да провежда благоприятни условия за изявление и попечителство за сътрудниците си.

„ Това запълни дупка, която не осъзнавах “, сподели Вайсман.

Експертите споделят, че не просто някаква безсмислена активност ще свърши работа. Тези дни на обслужване не са безусловно оградени в календарите за целия офис като следобеди на съвпадащи тениски и благоприятни условия за фотоси на място. Някои компании отделят постоянни работни часове за месеци наред, тъй че чиновниците да могат да основават уеб страници или да създават бизнес тактики за локални благотворителни организации.

Ръководителите може да си помислят, че едно нехайно обществено изпитание — пълнене на раници в благополучен час, за образец — належащо е да изкарат своите занимателни чиновници. Но Родел, професорът по мениджмънт, сподели, че по-интензивните, смислени стратегии имат по-голям резонанс измежду доброволците.

Най-добрите практики включват следване на образците на чиновниците и среща с тях там, където са. Възможностите, основани на умения в Blue Cross Blue Shield, варират от еднодневни, „ бързи “ планове до партньорства за месеци. Компанията отделя 15 дни годишно за сътрудници, които да прекарат като доброволци, сходно на почивка и болнични. Групите по афинитет могат да основават взаимно планове за услуги.

Интегрирането на дарителството в доброволческите стратегии е различен метод за ангажиране на по-заети, опитни чиновници с по-малко време за обслужване, само че с по-големи джобни портфейли. Liberty Mutual съпоставя дарове на чиновници с повече от 11 000 отговарящи на изискванията благотворителни организации. Доброволците на застрахователната компания са в допълнение подтиквани от опцията да завоюват дребни безплатни средства за щедрост по техен избор. Общите суми доближават $2500 за тези, които са приключили 100 работни часа.

Някои чиновници неотдавна прекараха елементи от повече от шест месеца в съвещания с More Than Words, бостънска организация с нестопанска цел, която обезпечава работа на младежи на възраст от 16 до 24 години, които са карали велосипед посредством приемна грижа, съдилища, приюти за бездомни или други системи. След изследване на участниците, чиновниците на Liberty Mutual идентифицираха липса на поддръжка от предния край, съгласно Наоми Паркър, основен шеф по напредъка на организацията с нестопанска цел. Младежите се нуждаеха от помощ за обезпечаване на превоз и храна, преди да съумеят да задържат работа.

Доброволческите задължения към този момент са част от обширни връзки, при които чиновник на Liberty Mutual се причисли към борда на More Than Words и повече от 3,4 милиона $ са отдадени на организацията с нестопанска цел от 2013 година насам. Служителите са дали повече от 85 000 $, в това число мачове и други тласъци.

„ Това не се трансформира в обява в LinkedIn, нали? “ Паркър сподели. „ Това не е бърз удар. Истинско е. Това е надълбоко. И не е за показ. “

Доброволчеството може да бъде вход към взаимоотношения оттатък другояче скъпата подмолна помощ, предоставяна от чиновниците. Дългосрочните партньорства от своя страна вкарват организации с нестопанска цел с стеснен бюджет в нови групи от донори.

Сега е изключително подобаващ миг за основаване на тези връзки, като се има поради, че поколението Z се чака да изпревари Бейби бумърите в работната мощ тази година, сподели изпълнителният шеф на Blackbaud Giving Fund Мат Неш. Над три пети от благотворителните донори неотдавна са били доброволци в организацията, която поддържат, съгласно отчет на Fidelity Charitable. Тъй като по-младите чиновници усилват приходите си, сподели Наш, добре завършените облигации могат да станат изключително доходоносни за организациите с нестопанска цел.

Изпълнителният шеф на Legendary Legacies Рон Уодъл не е очаквал, че чиновниците на Blue Cross Blue Shield ще останат ангажирани с работата на неговата организация с нестопанска цел реабилитация на млади членове на бандата. Няколко ИТ експерти и анализатори на данни им помогнаха да уловят по-добре индикаторите за триумфа на техните стратегии – значими както за противоположната връзка, по този начин и за кандидатстванията за безплатни средства. Но доста месеци по-късно един доброволец направи подаяние от 200 $ в това, което Уодъл счита за доказателство за техните почтени претекстове.

Това не беше „ мярка за показване, с цел да изглеждаш добре “, сподели той. „ Може да се каже, че хората в действителност са вложили. “

—-

Отразяването на Associated Press за филантропия и нестопански организации получава поддръжка посредством съдействието на AP с The Conversation US, с финансиране от Lilly Endowment Inc. AP е само виновен за това наличие. За цялото покритие на филантропията на AP посетете https://apnews.com/hub/philanthropy.